南通经济蓬勃，人才难留！为何南通成为人才流失重灾区？

发布时间：2024-04-04 来源：网络

南通这座二线城市，近年经济蓬勃发展，然而在人才引流与留驻方面仍面临诸多困难。论文将主要围绕南通就业现状、人才流失原因以及企业用人观念等多个维度进行深入研究，剖析这一难题的症结所在。

南通就业现状

南通作为江苏举足轻重的城市，其经济重心定位于建筑与家纺产业，从而导致就业市场以这两大行业为主导。然而随经济形态不断演进及升级，南通就业市场亦在日益变更。除传统产业外，诸如IT、科研等新型行业对人才的渴求亦逐步增强。而鉴于与其他大型城市相比，南通在招揽此类新型行业优秀人才上尚有明显不足之处。

除此之外，南通市前10强企业中有高达一半是建筑类企业，彰显了其对该地区经济显著影响。尽管如此，这也可能揭示出其他产业发展相对滞后的问题。对于致力于从事非建筑或新产业领域的人才而言，南通可供选择的工作岗位相对有限。

人才流失原因

南通虽属二线城市，但在人才渴求及留存上仍面临极大困扰。首当其冲的便是其薪资待遇与生活成本存在较大落差，引发了大量人才流失。相较邻近的苏州、无锡等现代都市，南通的薪资显得过于单薄；而伴随着房价攀升，更让诸多精英人士移居他处以寻求更广阔的职业舞台。

其次，南通经济环境中多元化就业机会的匮乏亦是造成人才流失的主因之一。虽然当地建筑及纺织业具备较强竞争力，然而过度倚重传统产业势必制约其它行业的拓展潜力，难以满足各类人才的多维求职业涯规划。正因为此，许多有意跨入新兴领域的精英，常因此而踌躇不前。

企业用工态度

在跟进企业招聘信息时，我们发现某些公司对招聘岗位的工资设置偏低或工作态度略显消极。比如，某大型企业在电话沟通中透露他们将高端职位集中设在上海，且新设企业大多以制造业为主。这反映了部分企业在吸引和留住高级技术人才方面可能存在偏差。

此外，招聘网站中显示部分岗位薪资仅约3500人民币，而招聘单位却认为这已达到了本地的薪酬标准。然而，采用地区工资作为雇员工资参考，而非参照行业普遍水平进行薪酬设定的策略，使不少优质人才望而却步。

政府角色与发展前景

地方政府对于驱动城市繁荣与集聚人才具有举足轻重之功。诸如苏州及西安等地，已通过实施各类优惠政策吸引并保留杰出人才，成果斐然。尚未成名的南通或可借助打造优质平台及推出富有优势的政策来吸引人才流入和稳定保留人力资源。

总体而言，虽然南通作为新崛起的二线城市，在引进与保留人才方面仍面临诸多挑战。只有通过各方携手协作，努力提升薪酬福利水准、拓展职业范畴、优化工作氛围，才能合力推进南通市统筹稳定的经济社会发展进程。