深度解析：临夏县劳务产业如何点燃贫困家庭的希望？

发布时间：2024-04-12 来源：网络

随着临夏县劳务产业在精准扶贫中的地位日益突出，有力地推动了地方经济稳健增长。凭借劳务输出与就近安置策略，贫困家庭收入得到大幅度提升，也为广大农村劳动力创造了持续的就业机遇，进一步推动了扶贫攻坚进程。本文旨在细剖该产业对临夏县所带来的深远影响。

劳务信息摸底与宣传

友好村劳资专员高志林进行深入走访，全盘收集村民待业情况并上传至“甘肃省大就业系统”，此举对劳动力资源的有效管控具有重要意义，奠定了人力资源配置及人才需求的坚实基础。临夏县通过多种传播媒介，包括报纸、电视、微信群以及劳务输出QQ群等，迅速、准确地传递招工信息，确保有求职意向的人员能够第一时间获取相应资讯。

在此环节中，25位包含乡村干部在内的包村干部及驻村工作者发挥了核心推动力。他们积极进入农村地区，开展广泛的宣传教育活动，协助贫困群体理解并接受各类就业机会及政府补助措施。借助多样化的宣传与引导，众多有劳动能力者成功投身于劳务产业，有效提高了个人收入水平，同时也为当地经济发展带来新的活力。

专场招聘会与用工信息发布

自2017年至2019年间，临夏县已成功主办了25届扶贫劳务协作专题招聘会，共计超过52000个工作职位面向社会开放。该项活动架起了企业与求职者之间的桥梁，有效推动了供求双方的紧密合作。此类专场招聘会的举行，不仅为贫困人群提供了大量就业机会，同时也拓展了他们的职业发展空间。

近期，招聘信息发布工作取得重要成果。据数据分析，超过半数的建档立卡劳动力表示愿意异地工作，而在外派条件与求职欲望兼备者中，此占比更为显著。这反映出建档立卡群体对提高自身能力及跨地区就业有着强烈的期望。为此，我方将持续发布各类招聘信息，以期让更多人了解跨省务工机遇，激发其积极参与。

奖补政策与稳岗奖补

为激发贫困人口海外就业及技能培训的潜力，临夏县实行了多重激励举措。例如：承担贫困人口KTV务工所需费用，如体检费、交通费等，从而降低务工开支；对于在东部与西部扶持协作地区稳定就业满三个月的劳动者，予以一次性奖金支持；对于在厦门思明区持续正常就业达六个月及以上的贫困人员，提供丰厚的奖励。这些政策有力地提升了贫困人口的出国就业意向，同时也增强了他们在异国他乡稳定就业的信心。

为应对新冠疫情给全县劳动密集型产业带来的巨大冲击，《临夏县2020年劳务产业发展实施意见》出台了更为精细和务实的措施。例如，扶持牛肉拉面行业及商业贸易的发展，引导劳动者向发达地区转移，从而为广大劳动者提供稳定且多样化的职业选择。这不仅推动了地方经济多元发展，也为农民工的事业拓展了空间。

激发积极性与带头示范

近期，全国各地区政府纷纷响应，积极施行“六个一批”的就业促进政策方案，成果显著。尤其是通过建立劳动者模范榜样，激发劳动者的参与度，成功引得诸多有志之士踊跃加入就业大军，如马录退等杰出工作者与创新企业家便是其中佼佼者。受其影响，每年数以万计的人们投身于餐饮业等相关领域，为国家经济繁荣做出重要贡献。

除此之外，将青壮年劳动力定向输送至东南沿海地区从事电子科技产业等区域进行“订单式”流动，这不仅能够显著提升农民工的基本素质与技能水平，同时也有利于他们更迅速地适应市场需求转变。这种有条不紊且精确无误的流动策略，无疑为农民工群体增强自身竞争实力提供了关键途径。

持续加强联系与准备

临夏县致力于深化与东南沿海地区就业机构的长期战略协作，以推动劳动力稳定流转及行业健康成长。本合作理念在于提升市场需求匹配程度，从而达成共赢格局。

在这一过程中，应对农民工家庭和社会保障问题给予认真关注，坚定其家人信心，以此协助工人稳定就业；同时，建立完备的社会保险体系，实现“一站式”服务和全面保护。