图木夜场招聘 职场后浪“Z世代”：米多不一定去，米少不一定走

发布时间：2023-10-17 来源：网络

中国新观察|职场后浪“Z世代”：米多不一定去，米少不一定走

中新财经5月9日电(左宇坤)2022年，“00后”千禧青年即将挥别学院校园走入社会。加上刚步入职场不久的“95后”，共同构成了1995年-2009年间出生的职场“Z世代”。

近来，“不服管的Z世代”话题引起热议，不少老朋友们感叹：“这后浪简直有3米高啊！”

“天天强制加班，坚决不答应”

“在这个公司里，不仅领导我不得不服，最服的就是我们新来的小职工。”“90后”职场人杨玉(化名)对中新财经表示，自己公司属于比较“卷”的，假如正点上班领导会觉得你工作不饱和，第二天便会加任务。久而久之，自己和朋友们都习惯了“摸鱼式加班”。

“直到公司来了个99年的哥哥，我们的天都晴了。”杨玉说，新人也没做哪些惊天动地的事，就是每天正点上上班，从不在意领导说哪些。虽然有要紧的工作也绝不在公司加班，即便带回去做，“但由于她正常的作息规律，也推动了我们积极的生活。”

“曾经我是新人，领导让我加班，我只敢回复俩字‘好的’；如今我成了领导，让新人加班，人家回我俩字‘别吧’。”正如网路段子的嘲讽，说起对Z世代职场人的印象，不少人都首先给出了“不加班”的标签。

“我确实不喜欢加班，并且敢不加班，甚至倘若不是十分紧要或则是由于我出错的事，工作时间外连消息也不想回。”“00后”员工高芒(化名)对中新财经坦承，自己不是反对加班，假如某天真的活多干不完也乐意加班，然而天天强制加班就坚决不答应了。

“当然前提是每天工作的时侯不捉鱼、认真提升效率，即使提升效率的诱因也是为了能准时上班。”高芒笑称。

反向背调企业，“改写”招聘规则

事实上，Z世代在职场除了敢于挑战加班文化，更是在“改写”招聘规则。更早的求职环节里，她们就显露出“不一样的烟火”的奇特了。

某互联网公司90后HR万霖(化名)无法忘掉此前笔试的几位“00后”新人：“一般笔试最后我们会程式化地问求职者还有哪些想了解的，你们通常也就象征性地聊一聊工作期盼。”

“结果有‘00后’直接问我：‘您是如何安排您三天的工作的？’‘您个人觉得在贵司工作与生活是否能找到平衡？’‘您在贵司的职业生涯中最高光的时刻是哪些？’”万霖说，没想到作为HR，能够再寻回“被面试”的觉得。

万霖遇见的情况其实不是个例。求职过程中，“背景调查”是一个常见的环节，通常是用人单位通过相关人士对应聘者的背景资料进行真实性核查。但在现今Z世代的求职过程中，对公司“反向背调”已成为一种新趋势。

不仅直接对HR发问，最基本的“反向背调”是通过各类急聘网站、社交媒体查询了解公司；进阶一步的，是找寻有该公司工作经验的“知情人士”打听黑幕；更高段位的，是通过工资工具、企业查询平台等了解公司规模、老板背景，甚至是背后的投资人及其投资逻辑。

社交平台上，一些博主为了帮助更多的人“避坑”而整合的“不能心动的offer”名单一度广为留传；推出了“公司点评系统”的脉脉平台数据显示，91%的求职者会主动收集企业信息，给企业做背景调查。

“薪资待遇会考虑，但不是第一，更不是惟一”

“有时真的是无意识的。之前一项工作内容，原本我算对了，领导给改错了。弄清楚后我有点着急地说‘下次注意点，确认了好几遍的东西就不要改了’，领导说‘好的好的’。”“95后”会计薛雪(化名)对中新财经说，事后再回想上去，自己确实有点“出格”。

“当然，在职场礼仪和生活礼貌的前提下，维护自己的利益是毫不含混的。”薛雪觉得，自己这代年青人之所以这么“大胆”和“反内卷”，主要是由于还没有生活的压力。

“往上看，母亲的薪水或则退职金足够养活自己甚至补助我；往下看，我们还没有孙辈须要扶养，最多养养猫狗。这给了我们足够的胆气关注自身的爱好和发展。”薛雪说。

智联急聘发布的《2021Z世代职场现况与趋势督查报告》也显示，在工作心态方面，Z世代“兴趣至上，工作内容符合口味比升职加薪更重要”的比列显著低于高手们；和工作硬度相比，工作才能带来怎么的成就感和价值感，渐渐成为Z世代人群每天思考的问题。

“薪资待遇其实要考虑，但绝不是第一，更不是惟一。”“95后”员工齐春(化名)刚才离开了工资相当可观的前东家，缘由就是和旁系领导合得来。“前领导要求下属对自己说一不二地服从，且基本不会给下属正向评价，发性子这些事更是常见。”

重重风波叠加，齐春在部门大会上和领导据理力争，并直接拍了椅子离职了。“她说对职场不是没有崇敬感，只是不想吃她用情结画的饼了。”

“工作认真，但也要享受生活”

辞职后的齐春来到了一家新的互联网公司，尽管工资不如从前，但却遇上了理想的领导。

“在前司我们错事，领导会在大会上指着眼睛骂；如今我工做出错，新领导会说‘这个事我得先承认有我一部份责任，之后我们可以从什么方面优化，你感觉呢？’”齐春说，如今在好领导的感染下，觉得同学们都挺好交往。

“好工作对95后来说除了要‘米多’，也要满足自由度，成长空间图木夜场招聘，工作意义和人际关系方面的精神需求。”领英发布的《95后职业价值观基础研究报告》指出，95后毫不掩饰对“收入与财富”的渴求，但在此基础上也追求精神层面的富足。

“我经历的两位领导是年纪相仿的，所以我认为虽然和年青、世代没有关系，诚恳友善才是职场永远的法则。”齐春说。

新的岗位上，齐春也接触到了许多“00后”实习生。齐春最大的体味是，他们派对喜欢剧本杀桌游，不喜欢KTV；他们喜欢追星，都会因此学习PS、Pr等技能。但最重要的是，她们的工作乃至人生心态已没有这么“苦大仇深的励志勤奋”，工作认真，但也都更享受生活。

“现在对于Z世代的评价总是两极分化，有人认为她们过分任性、以自我为中心，也有人称赞她们独立有主见图木夜场招聘，是颠覆的一代。”万霖说，但回头想想我们年青的时侯，老一辈人虽然也是如此说我们的。

“职场永远须要前进与发展，但有能力又靠谱的职工，在那个时代都是珍稀资源。”她表示。(完)

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