职场中的潜在心理2

职场中的潜在心理2
《职场潜藏心理学2：世界上最有用的8条心理学定律》简介：成功人士为何能成功？ 他们的答案永远是：靠勤奋、努力、坚持……放眼望去，我们身边勤奋、努力、坚持的人还少吗？ 为什么既没有得到推广，也没有得到发展？ 因为他们虽然潜伏在职场，却不懂“职场潜伏心理”！ 读懂人心是每个职场人的基本功！
例如：
误区一：有才华就会升职！
真相：“投射效应”告诉大家：有才华的人往往有智商的长处，也有情商的短处。 只考虑事，不考虑人。 无才华的人则恰恰相反。 他们缺乏能力，必须学会如何与他人合作，如何利用他人的力量来实现自己的目标。 你看，这就是一个没有才华的人也有成为领导者的能力。
误区二：穿名牌能引起别人的好感。
真相：“喜欢效应”告诉大家，人们不经思考就会对与自己相似的人产生好感。 工作场所不是舞会。 与同事和客户保持一致的着装是引起善意的最简单方法。
误区三：如果别人不喜欢你，你做什么都没用！
真相：“互惠效应”具有改变人们偏好的压倒性力量。 只要你放弃一点好处，接受好处的人无论是谁，都会无可救药地改变对你的拒绝。
误区四：与同事保持密切关系可以让工作更轻松。
真相：“距离效应”说明“仆人眼里没有英雄”：距离太近，缺点无疑就会显现出来。 当过度的​​接近破坏了神秘感时，你和同事之间就会暴露出越来越多的分歧，也会产生越来越多的冲突情绪。
误区五：职场冷漠，需要帮助时没有人挺身而出。
真相：“破窗效应”告诉大家：对于需要帮助的人来说，周围的人越多，就越危险。 因此，你必须留意其中之一并寻求帮助。 只有在不可避免的压力下，他才会毫不犹豫地帮助你。
误区六：工作中出了点问题，而且很糟糕。
真相：“权威效应”提醒职场人：权威来自于你的经验，经验是能力的基础。 不要害怕犯错误。 不犯任何错误意味着什么都不做。 当然，同样的错误不能犯第二次！