和县巧用技工兴县策略，培育高级技术人才，引领地方经济新风向

发布时间：2024-04-06 18:20:13 来源：网络

在过去数年里，和县人力资源与社会保障管理局积极推动“和聚英才”政策落地，巧用技工兴县策略，目的在于打造适应地方经济社会长远发展的高级技术人才军团。深度了解行业需求，深化校企合作关系，完善考核评价体系，广泛开展形式多样的技能竞赛活动，这些措施共同为县域经济的蓬勃发展注入了新的活力。本文将详细阐述这些努力对本地技术工人的培育、产业升级以及人才基础设施建设等方面所产生的深远影响。

围绕产业需求抓培训

基于地方支柱产业的需求，和县人社局致力于提供多样化的工业培训方案。其服务范围包括电焊工、车工、钳工、电商、化工及建筑行业等多个范畴，旨在全面提升人才队伍的专业素质。特别的，针对亟待提升技能的人才，实施了深入且精细的职业技能培训计划，使得9,620位本地人才在企业中能获得长足发展，从而极大地促进了地方技能层次的提升。值得赞扬的是，今年执行的奖励性与义务性培训取得热烈反响，共有1,667人次参与其中，涉及到岗位技能的提升、就业技能的培训以及新员工入职前的培训在内的多种类型。这些举措有效提高了就业群体的职业素养和市场竞争力，同时也填补了企业技术人员的缺口。

面对当前行业对人才的迫切需求，我们应大力推广校企一体化的职业教育体系。首先，建议与科技高校共同开设相关专业；其次，鼓励民间职培部门为发展地区工业化增设新兴技能培训，以打造富有创造力及应变能力的技术精英队伍。此外，同样关键的是如何推动私立职教机构提供具有清晰就业方向的综合技能培养项目，以此为地方经济注入源源不断的发展活力。

在追求卓越的测评体系改善和质保优化过程中，我们诚挚地邀请领先行业参与到自主测评机构中来，共同探索创新测评方法的深入研究，以期拓展技能人才培训渠道。我们运用多元化的选拔策略，塑造富有朝气的技能人才资源库，致力于推动特殊技能人员的专业认证事务，提升高端技术人力资本。尤其重要的是，我们坚决推动"黑手套"（即特殊）技能人员的评估工作，举办覆盖工业制造、化学合成、商贸、园林景观等核心行业的高水准技能评估活动，从而锤炼出具备尖端科技知识的精英联盟，推动各行业实现持续壮大。

对接校企合作育人才

加强校企合作已然成为了推动产学研深度融合，提高实践教学质量以及培育合格职业素养的核心战略。为实现这一目的，霍县实施了“和聚英才”项目。该方案将区域主导产业与当地高校紧密连接，策划符合实际的课程设计，并邀请行业精英全程参与教育实践环节。通过这样的方式，既能使学生熟练掌握满足市场需求的专业知识及技术，且更为准确地定位和输出对应领域的适用型人才。

面临严峻社会挑战，我校通过校企紧密合作得以有效缓解劳动力紧张现象。在校学习阶段，同学们有机会深入工厂参与生产过程，从而提升职业素养。同时，企业也能更深入地理解学生在学术方面所面临的难点，向他们提供专业指导和资助，进一步加强双方交流与合作，以互惠互利为导向达成共同目标。

职业教育领域得益于市场化变革成果显著。现已构建完善的"1+N"技能培训中心体系，严格监管私立职业院校。更进一步，积极实施满足地区产业需求的专项培训计划，全力提升学生运用新知与技能能力，增强毕业生就业竞争实力，致力于提供高品质服务于各行各业。

完善评价体系提质量

区际与业界教学质素测评机制是评鉴学术水平的关键要素。在推行"和聚英才"策略的背景下，深入推进"放管服"改革，大力扩展企业评审权力，协助企业如天能集团实行独立鉴定制度。

目前面临的严峻挑战是急需具备高度专业化技术与深入产业知识的研发管理人才投身于尖端科学研究。其持续提升的潜力主要依赖于全面且适宜的考核系统。这种考核制度能够助力广大公司在特定领域维持稳定并持续的发展。