揭秘求职陷阱：虚假招聘如何毒害新人？

发布时间：2024-04-11 23:10:29 来源：网络

在互联网高速发展的趋势下，技能型人才供需矛盾日益突出。部分企业利用新人职场经验不足，诱骗签署虚假培训贷款合同，陷入精心布局的招聘陷阱。这种行为严重侵害了求职者的权益，同时亦损毁了企业声誉。本文将揭示招聘欺诈内幕，助力求职者识别真假招聘信息。

虚假招聘信息引诱

许多企业采用虚构职位要求和夸大薪酬福利及工作环境等手段，大量招揽应届毕业生。此类招聘多以“无需经验”与“高薪急聘”为标语，引得职场新人们趋之若鹜。如前述事例所示，小梁在审阅河南商宇科技有限公司的招聘信息时，对其承诺的丰厚薪资以及资深导师指导的软件开发项目产生浓厚兴趣，遂毫不犹豫地提交了个人简历。

众多求职者深受虚假招聘信息困扰，前往面试后须支付高额的培训学费才能签约就业，求职过程困难重重。为解决资金难题，部分求职者选择借贷。

贷款培训课程真相揭露

部分企业起草内训协议时，常运用模糊措辞及轻微事实阐述，借由承诺与表面上合理职位安排来消解员工忧虑。例如员工梁某获悉需交纳15800元参加PH培训课程，同时公司允诺毕业后将为其寻找对应工作岗位。

尽管我们参与了相关培训项目，然而遗憾的是，公司原先提供的岗位安排并未如期实现，仅仅转为了推荐方案。这与早先的承诺相去甚远。在当前就业环境严峻的背景下，类似小梁等学员承受着巨大的压力，培训并未产生实质性的帮助，反而加重了他们的负担。

虚假内部安排与推荐就业

部分公司在招聘宣传中提及的内调情况实则为提供职场建议，并非正规的岗位调动保证。例如，刚毕业于郑州师范学院的小张曾接受过全面培训，却发现此前广告中的“我司现有八家子公司急需技术人员”仅是空谈。

面对日益激烈的就业市场竞争，如小张这样的优秀人才不断被推荐至理想的IT工程师岗位。然而，他们却多次未能成功。部分公司公然表明不欢迎接受特殊机构培训的求职者，此举并非根据工作需求或个人实际能力做出，而更多地考虑到招聘目标及获取培训费用等因素。

更名换姓逃避责任

众多违法企业采取频繁更换公司名称的方式来规避法律制裁与社会监督。以河南商宇科技有限公司为例（以下简称商宇），尽管因其制造假冒伪劣产品而声名狼藉，但在成功更名为“河南高云网络技术有限公司”之后，仍大肆发布虚假招聘广告。

如此做法不仅增加维权之困境，且有误导公众及提高就业风险之隐患。特别对于负担沉重、就业困难者而言，改名犹如雪中送炭。

权威机构介入调查

针对此次欺诈行为，劳工监管机构已启动全面深入的调查程序。郑东新区和劳动监察部门正在细致地审查该企业培训资质的合法性，同时，我们也在敦促有关单位提交齐全的证明材料以确保其经营活动符合法规要求。

通过依靠权威研究机构的力量，有效地保护了受害者的合法权益，并以实际案例警示企业警惕类似诈骗行为。设立严格的监管制度和完备的法律体系，将成为防止同类招聘欺诈事件再次上演的核心手段。