泰州夜场招聘 记者随求职者现场找工作 三个案例体验求职艰难

发布时间：2023-10-18 来源：网络

苏州网讯明天冒着暴雨，维扬人才急聘会仍如期举办。记者追随三位求职者现场找工作，体验了一回求职者的辛酸。记者发觉，求职者与用人单位不同立场的诉求，致使“找到一份满意的工作”，显得不太容易。

转一圈，没投出一份简历

【求职者】

杨朋友（南京学院，文员专业）

假如你对未来的工作没有哪些要求，来到今天的人才急聘现场泰州夜场招聘，只要投出简历，多数企业会答应在一到七天内给你回复，但问题就是“有要求”。

杨朋友来到人才市场是“碰碰运气”。“我只是想过来瞧瞧，没抱多大的希望。”结果，记者陪她转了一圈，一份简历也没递出去。

杨朋友表示，她希望的职业是企业的行政、文秘等文员岗位，而不是急聘会现场大量须要的技工。记者随同她求职的过程中发觉，用人单位提供的“坐办公室”岗位，多半也要求会一定的技能（会操作、等软件），像行政、内勤等对技术无要求的岗位几乎没有。

杨朋友说，她就会在网上继续找工作；若实在找不到满意的工作，结业后回去乡继续找。

将离婚生子，企业拒绝她

【求职者】

张俊枝（来自湖南，曾在上海工作十年）

张俊枝因丈夫在扬工作而选择来扬，她对工资待遇的要求并不高。“我在北京的月收入是5000多元，来到杭州后，在网上搜索了一番，发觉这儿的普遍薪资待遇是2000多元，我想找一份平均薪资、缴纳四险一金的工作就行了。”

在急聘会现场，提供2000多元工资的岗位比比皆是。但是，张俊枝无法找到适宜自己的工作，缘由竟是工作地点不合适。

她告诉记者，自己和妻子租搬去汊河一带，来急聘会前，扬州一家公司通知她去笔试。“我看了一下地图，扬州距离我们租住的地方，有将近一小时的车程。”由于路途较远，她打算舍弃扬州的笔试。

在急聘会现场，每投递一次简历，张俊枝就会附上一句：“你们公司在哪里？”她向记者表示，假如路途较远，她不准备去笔试了。

总算，张俊枝看中了一家电子企业，可该企业拒绝了她。张俊枝说，这家公司急聘销售人员，刚好她在上海也是做销售的，“而且连用的软件都一样”，开出的工资也令她满意，月薪3000元、缴纳四险一金。

笔试官看了她的简历后，叹了一口气：“你都早已26岁了啊！那是不是打算要离婚生子了？”面试官说，她们希望职工能在企业常年工作下去。“之前有职工受孕后离职不干了，我们辛辛苦苦培养下来的人才，就如此流失了。”他说，相较于面临离婚生子的女学院生，她们更愿意接受已生育的女人职工。

没经验，转岗比较难

【求职者】

俞晨义（南京一学校兽医专业结业）

俞晨义本来学兽医，做过几年的销售工作，如今想求一份服务业的工作。笔试了几家公司后，都被以没有相关工作经验为由拒绝。

其中一家做外贸的公司问他，对外贸有哪些想法？熟悉清关、通关这一套流程吗？连续的“炮轰”，让俞晨义不知该怎么回答。记者朱轩卿

记者札记

求职急聘都应“换位思索”

追随三位求职者求职后记者发觉，彼此坚持各自的立场不胆怯，是无法达成意向性用功合同的主因。

对于应届学院生来说泰州夜场招聘，不肯去企业，不肯从基层干起，抱着自己的“理想”来求职，结果发觉这儿的现实离自己的“理想”相去甚远。

对于用人单位来说，急于招熟练职工，恨不得第二天能够上岗，不愿给职工提供培训机会，甚至因职工可能要受孕而担心其辞职。抱着这些态度招人的结果，只能是招不到人。

假如双方都能换位思索，站在对方的角度想问题：学院生乐意进企业，企业乐意提供培训甚至升官的机会，相信这场急聘会还是能起到“牵线搭桥”的作用的。

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