毕业生找工作，注定找不到？

发布时间：2023-09-21 来源：网络

结业生，你认真找工作了吗

■徐耀

结业季，学院生、硕士生、博士生都在找工作,个个都说工作不好找。而且我想问：结业生找工作：，你认真找工作了吗？

你可能会说：我其实认真地找了！假如我再问：你想找哪些样的工作？相信多数人会回答：我想找那个一步到位、收入优厚、轻松愉快的工作，但是没找到，我也很无奈。

这么我想说，假如你是在这些思想指导下找工作，注定找不到。你梦想中那样的“收入优厚、轻松愉快”的工作有没有？有，而且轮不到大家。对于大部份普通家庭下来的小孩而言，没有了坚苦拼搏的思想打算，一定会在职业公路上处处碰壁。

我想提醒结业生们，找工作首先要正确评估自身的实力，也要正确评估用人单位的实力，看二者是否对接得上。找工作的过程实际就是个心理对决的过程，用人单位企图找到你尽可能多的缺点以拒绝你或则抬高价位找工作：，求职者使出混身解数表现自己的能力以提升身家，这个过程中怎样恰当地达到平衡，是结业生和用人单位都要好好考虑的问题。

近几年每年结业六七百万大专以上学历的结业生，但是企业却每年遭到用人荒的困局。这些怪现象有多方面的缘由，其中，急聘双方对于对方的期盼偏低是主要诱因。企业希望引来综合能力强的人，但无奈的是我们的教育不给力，从基础教育开始就没有综合能力方面的培养计划，所有中小学都在比拼教育的超前量，也就是在比拼抢跑的程度和拔苗助长的程度。这引起学院结业生们常常高分低能，缺少实际工作中的动手能力。所以，用人单位一定要对结业生的素养有清醒的认识。

在我看来，博士生只不过是延后结业的硕士生，硕士生只是延后结业的专科生，她们的求职心理是一样的。瞧瞧她们当中有多少人乐意去企业？有多少人乐意去国企？更有多少人乐意去初创的国企？便知一二。

前些年结业生找工作的优先次序是公务员、事业单位、国企、民企、创业，这个次序由何而至？其实是来自于父亲的教诲、学校的宣传和朋友的影响。现今情况早已变化，假如结业生仍然固守这个次序，职业公路都会不顺。现在的公务员可以说工作压力也很大，尤其基层公务员面对扶贫攻坚任务、加强基层执政组织能力的繁重任务，再加上问责制，公务员的日子也很不容易。事业单位分类变革后，大部份事业单位要列入公益二类，自负盈亏的企业化运作在所难免。这些情况下，习惯了等靠要的事业单位会有一段很伤心的时期。央企的低效率则长久以来被有看法的人士所诟病，外企基本上属于隐没人才的地方。近来几年在国家创新创业扶植新政鼓励下，好多高科技国企正在茁壮生长，其中大部份是海归创业和国外这些从事业单位离职下来的优秀人才创业，有能力的年青人在这种企业里成长很快。因为人少，每位人就会得到多方面的锻练，部份优秀人才甚至为此而积攒了自己创业的人脉等基本要素。所以结业生择业要跟着形势而变，应当首选那个可以提高自身综合能力、开阔眼界的单位，这些小而精的公司会把每位人当人才用，而早已成规模的单位不会这么对待新人。对于职场菜鸟来说，公司大小与你无关，提高自己才是根本。

笔者对于找工作的结业生有几句忠告：年青人不可过于贪恋安逸，且不说世上没有永远安稳的职业，更即便贪恋安稳是惰性和不自信的表现。不能一出校门就想养老。

尽管我们的教育体系没有教会儿子们应当过哪些样的生活以及怎样实现，并且结业生早已成年，可以独立思索了。一味贪恋安逸、拒绝挑战是心智不成熟的表现。适逢结业季，结业生们应当积极思索人生，做对这道重要的选择题。

（作者单位：中科院长春光机所）

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