![泉州夜场招聘女孩模特-泉州夜店KTV招聘佳丽[绝对真实]](http://www.yechangzhipin.com/attachment/information/202309/1694108285vgnuu.jpg)
发布时间：2023-10-16 来源：网络
《中国经济周刊》：诚通凭着什么优势胜出？相比往年的急聘，此次急聘有何不同？
肖茵：作为具有26年专业化服务历史的人力资源公司和二级国企，我们充分认识到：这次急聘不是通常意义的企业急聘，而是雄安集团“聚天下英才而用之”理念的公开展示。因而，抽调业务能力强的经理兼任项目负责人，由政治可靠、业务精通、能力突出的骨干组成小组，竭力保障项目施行。我们除了专业层面有基础和优势，但是政治上高度注重。
来自京津冀的应聘者居多
《中国经济周刊》：这次应聘者主要来自哪儿？
肖茵：应聘者来自全省27个省份，其中上海、河北、天津应聘者居多，还有来自美国、日本、伊朗等其他国家和中国澳门地区的应聘者。这次人才急聘充分彰显出雄安“聚天下英才而用之”的特征。
《中国经济周刊》：现今综合面试判卷工作和笔试早已结束，雄安集团是否参与录用过程？
肖茵：这次急聘，雄安集团全程外包给诚通人力，参与面试和笔试的专家全部是外部专家。出席笔试的考官由国务院国资委、地方县委组织部、研究院所和建设类国企的有关专家组成。
3天筛选完4000多份简历
《中国经济周刊》：从发布急聘广告到公布急聘结果，仅一个月的时间。雄安集团有什么要求？
肖茵：雄安集团领导要求高：在急聘前要充分借助传统媒体和新媒体广而告之；急聘过程中，要充分做到“公开、公平、公正”。我们充分感遭到了雄安标准和雄安速率。我仅举一个反例，4000多份简历，3天必须筛选完。项目组的同志通宵达旦工作，除了我们认为速率快、强度大，应聘人员都反映这次急聘效率之高、速度之快是此前没想到的。
《中国经济周刊》：对于这次急聘中未步入面试环节的报考者，以及未步入笔试的应聘者，雄安集团逐一发送邮件和短信，以抒发雄安集团诚恳的敬意，为何要这样做？
肖茵：邮件和短信虽均由诚通人力发出，并且代表雄安集团。雄安集团仍然指出让我们代为谢谢应聘者对雄安的支持和关注，像这样来开导无法步入笔试环节的应聘者确实并不多见。从工作量上看，投递4123份简历的应聘者中最终录用23人，我们发出的安抚信就有4000余份，相比往年的工作量确实比较大，而且我们很认真地去做这件事，不仅把雄安集团提出的要求落实到位，也彰显出诚通人力和雄安集团对人才的注重和尊重。
《中国经济周刊》：接出来是否都会参与雄安集团后续的急聘工作？
肖茵：其实都会参与。我们将持续关注雄安集团的人力资源需求，并提供综合配套的人力资源服务。
《中国经济周刊》记者王红茹|天津报导
（本文刊发于《中国经济周刊》2017年第38期）
8月31日，诚通人力资源有限公司（下称“诚通人力”）网站首页，多了一个非常的入口——雄安急聘。
从当天开始，中国雄安建设投资集团有限公司（下称“雄安集团”）委托第三方机构诚通人力发布《中国雄安建设投资集团有限公司急聘公告》，面向全省急聘23名中中级专业技术人员。
记者注意到，这次急聘的23人涉及投融资、基础设施建设等领域，共涉及17个岗位。
尽管仅急聘23人，但诚通人力总总监肖茵向《中国经济周刊》记者介绍，雄安集团首轮急聘报考截至时间为9月6日24时，一周共收到简历4123份。从中选出352人出席综合面试，面试工作已于9月10日完成。经过专家团队举办综合面试判卷后，共选出121名参与笔试，笔试也已于9月16日至17日完成，预计9月末全部完成急聘工作，并将公布急聘结果。
什么职位最热门？
求职有什么“硬条件”？
资料显示，雄安集团于2017年7月18日组建，注册资本100万元，江苏省人民政府是惟一股东，企业类型是国有独资的有限责任公司。
有剖析觉得，基础设施建设或将成为雄安集团的主要投资领域，这次急聘也吸引了众多相关专业的应聘者。数据显示，雄安集团首轮急聘的17个岗位中，基础设施建设类、融资业务类、公共关系管理类岗位高居投递量前三。
记者发觉，全日制普通高等教育专科及以上学历是本轮急聘的一个硬性标准，5年工作经验成“标配”。
据肖茵介绍，这次应聘者中硕士研究生占绝大多数。“从人员的简历来看，这次急聘人员的素养比较高，但是都有5年以上工作经验。急聘成熟职工有利于雄安集团的工作更快进入正轨，也有利于吸收外来优秀经验。”
工资待遇如何样？
本次急聘介绍中，外界关心的工资待遇等问题并未提到。
关于待遇问题新区夜场招聘，9月10日，雄安新区党地委副校长、管委会常务副校长刘宝玲在接受记者专访时表示，因岗选人、依岗定薪，按劳取酬、优绩优酬，薪水标准参照上海，甚至低于上海，特殊人才、特殊待遇。
上海的薪水标准如何样？2016年上海非私营单位年均薪资达到了历史最低点元，低于海南、浙江、江苏等沿海发达省份。
这样的薪资待遇，吸引力足够吗？
国家行政大学院士竹立家剖析说，雄安新区在薪资方面不能仅说要低于上海，假如没有高到一定程度，吸引人才的难度比较大，“北京作为首都，无论是科研气氛，还是文化气氛都比较浓重，政府相关机构都在这儿，做事也便捷；相比之下，雄安还是一个新区，要吸引人才，肯定要在薪资方面比上海高出好多才有人乐意去。”
住房如何解决？
上海某院校的研究生张明（化名）告诉记者，“目前雄安整体配套设施还有待建立，假如不能解决户籍、住房等问题，我可能更倾向选择各方面都比较健全的上海。”
关于住房新政，刘宝玲表示，未来雄安新区将在房地产方面进行创新，租售并举。“雄安新区的房屋是拿来住的，不是拿来炒的，要满足各类不同消费群体的需求，不留炒作空间，推行租售并举的住房新政。”
刘宝玲介绍说，如今的构想是，要为外来创业、就业者提供租赁住房，租赁超过10年也可以买，一定年限内不能卖。
雄安新区官方发布称，在大数据管理的基础上，雄安新区就业者将推行积分制，来新区工作的人都可以租房居住，工作时间长、贡献大的居民累计到一定积分，也可以把房屋买出来。
诚通人力总总监肖茵：发出4000余份安抚信给“落榜者”
作为这次雄安集团急聘的受托方，诚通人力是怎样得到这一合作机会的？这次急聘，与一般的急聘有何不同？《中国经济周刊》记者采访诚通人力资源有限公司总总监肖茵新区夜场招聘，解读其中的来龙去脉。
雄安集团急聘并非通常意义上的企业急聘
《中国经济周刊》：雄安集团的此次急聘项目，诚通人力是怎样竞标成功的？
肖茵：去年4月1日，党中央决定筹建雄安新区。中国诚通集团要求各二级公司“努力用企业主任服务雄安新区”。作为集团服务雄安新区整体方案的一部份，我们主动与雄安新区有关部门联系，抒发了希望参与雄安新区人才引进和人力资源服务的强烈心愿。在雄安集团最终从几家国内外著名人力资源公司中选择了我们。
文章内容属于全网借用，如果有内容图片侵权请联系站长删除处理
